在判定为工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》及相关规定赔付个人工资，具体赔付方式如下：

1. 停工留薪期内的工资赔付
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。
     
   • 工资标准：以职工受伤前12个月的平均工资为基数计算，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
     
   • 特殊情况：若职工实际工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

2. 停工留薪期满后的工资赔付
   若职工停工留薪期满后仍需治疗或存在伤残，用人单位需根据劳动能力鉴定结果调整赔付方式：

   • 鉴定为1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体比例根据伤残等级确定），直至退休。
     
   • 鉴定为5-6级伤残：保留劳动关系，用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
     
   • 鉴定为7-10级伤残：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3. 用人单位未依法赔付的救济途径
   若用人单位未按时足额支付停工留薪期工资或伤残津贴，职工可采取以下措施：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求其补发工资或津贴。
     
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

温馨提示：工伤赔付涉及多个环节，建议职工在发生工伤后及时向用人单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、工资单等）。若对赔付标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。