公司解散能不给工资吗-林春凯律师

公司解散能不给工资吗-林春凯律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

公司解散时不能不给工资，这是违法的，公司应当履行支付劳动者工资的义务，保障劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论公司处于何种状态，包括解散，只要劳动者提供了劳动，公司就必须按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定，用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。所以，公司解散时若不支付工资，将承担相应的法律责任。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：在公司解散进入破产清算程序时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，排在清偿顺序的第一位。这充分保障了劳动者在公司解散时获取工资的权利。

公司解散时的工资支付时间与范围

支付时间：公司解散即意味着劳动合同的终止。在此情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的全部工资。例如，公司于某月15日宣布解散，那么对于该月已工作的天数，公司应在解散时或解散后尽快结算并支付相应工资。
支付范围：工资涵盖了劳动者在当月正常工作期间应得的所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。只要劳动者在该月内提供了劳动，就有权获得相应的工资收入。比如，员工小张每月基本工资5000元，另有绩效奖金1000元，在公司解散当月，他正常工作了10天，那么公司应按照其实际工作天数，支付相应的基本工资和可能按比例计算的绩效奖金。

员工维权途径与建议

面对公司解散当月不支付工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：

与公司协商：首先尝试与公司相关负责人进行沟通，要求其依法支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。例如，劳动者可以联合其他同事一起与公司管理层协商，说明法律规定和自身诉求，争取和平解决工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工资及相应的赔偿金。劳动仲裁具有一定的法律效力，其裁决结果对公司和劳动者都有约束力。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。

特殊情况说明

如果公司解散是因为违法经营等原因，导致无法正常支付工资，劳动者同样有权通过上述途径维权。而且，在这种情况下，公司可能还会面临更严重的法律处罚。另外，对于一些特殊员工，如孕妇、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工等，在公司解散时可能享有额外的保护和补偿，具体可根据相关法律法规和政策来确定。

总之，公司解散时必须支付员工工资，这是法律明确规定的。如果遇到公司解散不给工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。

公司解散时，员工仍然有权要求支付工资，具体索要方式和责任主体需根据公司的清算情况、责任主体行为以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、公司依法清算后解散情形分析：当公司决定解散时，必须依法进行清算，包括清理财产、处理业务、清缴税款及债权债务等。如果公司有足够的财产，员工工资将作为优先清偿的债务。索要对象及依据：员工应向公司清算组申报债权，由清算组负责支付工资。这一做法的法律依据是《中华人民共和国公司法》第二百三十六条，该条款规定清算组在清理公司财产后应制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认，其中优先支付职工的工资等费用。二、公司未经清算即办理注销登记情形分析：如果公司未依法清算即注销，导致员工工资无法清偿，那么相关责任主体需要承担责任。索要对象及依据：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，这些主体应对公司债务承担清偿责任。承诺承担责任的第三人：若第三人在公司注销时承诺承担债务，员工可向该第三人主张工资。这一法律依据同样为上述司法解释。三、公司财产不足以支付工资情形分析：如果公司清算后财产不足，员工可考虑其他途径解决工资问题。索要对象及依据：申请破产：符合破产条件的公司，员工可向法院申请破产。在破产程序中，员工工资作为优先受偿的债权。这一做法的法律依据是《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。向合伙人或股东主张：若合伙人或股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可要求其承担责任。这一法律依据为《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条。四、其他维权途径如果公司存在拖欠工资的情形，员工还可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求责任主体承担连带责任。这一途径适用于所有拖欠工资的情形，无论公司是否清算或注销。五、实际案例与操作建议实际案例：假设某公司因经营不善决定解散，但未依法进行清算即注销了登记。此时，员工可以向公司的股东或实际控制人主张工资，如果股东或实际控制人拒绝支付，员工可以向法院提起诉讼，要求其承担清偿责任。操作建议：建议员工在公司解散时及时了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。同时，员工可以根据实际情况选择最合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结：公司解散时，员工工资的索要需综合考虑公司的清算情况、责任主体的行为以及相关法律法规。作为员工，你有权要求公司支付应得的工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司解散时，不可以不赔偿工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法律义务角度根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资作为劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动应得的回报，公司解散时，应依法清算，并优先清偿包括工资在内的劳动者权益。二、清算程序角度公司解散时，需进入清算程序。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应按照法定顺序清偿债务。其中，支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金是优先清偿的项目。这意味着，在公司解散并清算的过程中，员工的工资和相应的经济补偿是必须得到保障的。三、违法后果角度若公司解散时不支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。此外，相关负责人甚至可能面临法律制裁，如被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。四、实际操作建议协商解决：员工可先与公司协商解决工资支付问题，争取达成和解协议。投诉举报：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。公司解散时，若未依法支付工资和经济补偿，该员工有权要求公司支付3个月的工资作为经济补偿，即15000元。若公司拒绝支付，员工可通过上述途径维护自身权益。综上所述，公司解散时不可以不赔偿工资。若您在公司解散相关事宜上存在工资方面的疑虑或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

公司解散了，员工仍然有机会且通常能够拿回工资。以下是从不同角度对这一问题的详细解析：一、公司正常清算程序下的工资支付清算顺序保障：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司解散时，应依法进行清算。在清算过程中，职工的工资、社会保险费用和法定补偿金处于优先支付的顺位。这意味着，在公司财产分配前，必须首先满足员工的这些权益。员工申报权益：员工需在公司发布清算公告后及时申报自己的权益，向清算组提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。清算组会依据这些证据制定并执行清算方案，确保员工工资的支付。二、公司未经清算即注销的情况股东担责：若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，员工可依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务（包括员工工资）承担清偿责任。法律途径维权：员工可通过向法院提起诉讼的方式，要求上述责任人支付工资。诉讼中需提供充分证据证明与公司存在劳动关系及未支付工资的数额。三、公司破产清算情况下的工资支付启动破产程序：当公司资不抵债时，可能进入破产清算程序。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于支付员工的工资、医疗等费用及补偿金。职工债权申报：员工需及时向破产管理人申报职工债权，详细说明债权的性质、数额等情况。破产管理人会审核并确认这些债权，然后按照法定顺序进行清偿。若资产不足以全额支付，则按比例分配。四、实际操作建议与注意事项及时行动：无论公司处于何种清算状态，员工都应尽快采取行动，保护自己的合法权益。拖延可能导致证据丢失或错过申报期限。保留证据：准备好所有能证明劳动关系和工资数额的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是追讨工资的关键。了解法律程序：熟悉相关法律程序和规定，以便更有效地维护自己的权益。例如，了解清算公告的发布渠道、债权申报的期限和方式等。寻求专业帮助：如遇复杂情况或困难，可考虑向我咨询或向相关部门寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导。总结与建议：公司解散并不意味着员工无法拿回工资。员工应充分了解相关法律法规，积极采取合法措施维护自身权益。同时，密切关注公司的清算进展和财务状况，适时向相关部门或法律机构寻求帮助和支持。通过综合运用法律手段和政府资源，员工有望最大限度地保障自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司解散时，员工要工资的问题确实是一个需要细致处理且涉及多方面法律规定的情形。以下是我为您详细梳理的关于公司解散时员工如何要工资的全面解答：一、公司依法清算后解散的情况情形分析：公司解散时，必须依法进行清算，这包括清理公司财产、处理公司业务、清缴税款以及处理债权债务等。如果公司有足够的财产，员工工资将作为优先清偿的债务之一。索要对象及依据：员工应向公司清算组申报债权，由清算组负责支付工资。法律依据为《中华人民共和国公司法》第二百三十六条，该条规定清算组在清理公司财产后应制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认，其中优先支付职工的工资等费用。二、公司未经清算即办理注销登记的情况情形分析：若公司未依法清算即注销，导致员工工资无法清偿，相关责任主体需承担责任。索要对象及依据：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，这些主体应对公司债务承担清偿责任。承诺承担责任的第三人：若第三人在公司注销时承诺承担债务，员工可向该第三人主张工资。三、公司财产不足以支付工资的情况情形分析：若公司清算后财产不足，员工可考虑其他途径解决工资问题。索要对象及依据：申请破产：符合破产条件的公司，员工可向法院申请破产。在破产程序中，员工工资作为优先受偿的债权。法律依据为《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。向合伙人或股东主张：若合伙人或股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可要求其承担责任。法律依据为《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条。四、经济补偿的计算与特殊情况经济补偿的基本计算方式：员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下的补偿与赔偿：如果公司解散时没有提前一个月书面通知员工，除基本经济补偿外，还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。公司解散时若存在拖欠员工工资的情况，除应支付所欠工资外，还应加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%。五、其他维权途径员工还可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求责任主体承担连带责任。这一途径适用于所有拖欠工资的情形，无论公司是否清算或注销。六、建议与总结及时咨询专业法律人士：由于公司解散涉及的法律问题较为复杂，建议员工在此过程中咨询专业律师或相关机构，以确保获得准确、专业的法律指导和帮助。积极了解自身权益：员工应主动了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式、特殊情况下的补偿与赔偿等。选择合适的维权途径：根据实际情况选择最合适的维权途径，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，确保工资得到及时有效的支付。综上所述，公司解散时员工要工资的问题需要根据公司的清算情况、责任主体的行为以及相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

公司解散时，并非可以不给赔偿，具体是否需要赔偿以及赔偿的方式和金额，需根据公司的财务状况、解散原因及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司有可支配财产的情况清算程序与财产分配：当公司解散进入清算程序，首先需支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，然后清偿公司债务。若仍有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。员工赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。其他赔偿：若公司在经营中对其他主体造成损害，如产品质量问题导致的消费者伤害，也需依法进行赔偿。二、公司资不抵债的情况启动破产程序：若公司资产不足以清偿全部债务，清算组应向人民法院申请宣告破产，并按照破产程序处理。破产财产分配顺序为：首先清偿破产费用和共益债务，其次清偿职工工资、医疗、伤残补助等，再清偿社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。若破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，则按比例分配。股东责任：一般情况下，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。但若股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，则需在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。三、公司解散不给补偿的应对措施若公司解散却未给予员工经济补偿，员工可以通过以下法律途径来维护自身权益：与公司协商：这是最直接且成本较低的方式。员工可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据，主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确提出经济补偿要求，并说明法律依据。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会介入调查，并根据法律法规要求公司支付经济补偿。员工需携带相关证据前往公司所在地的劳动监察部门进行投诉，并填写投诉表详细说明投诉事项。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有能证明劳动关系和未支付补偿的证据。仲裁庭将根据证据和法律规定作出裁决。提起诉讼：如公司对仲裁裁决不服或员工对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。员工需提交起诉状及相关证据，法院受理后进行开庭审理并作出一审判决。对一审判决不服的一方可在规定期限内提起上诉，二审法院进行审理并作出最终决定。总结与建议：公司解散时的赔偿问题需根据公司具体的财务状况来判定，并遵循法定的清算和破产程序。若公司未依法给予赔偿，员工应积极通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并注意仲裁时效问题（通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权益受到侵害之日起算）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当公司解散却未发放工资时，这是违反法律的行为，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决这个问题：一、与公司协商首先，尝试与公司负责人或相关部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及未发工资事实的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，并责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好所有相关证据，并按照仲裁庭的要求填写申请书和提交材料。仲裁庭会依法审理您的案件，并在受理后45天内（一般情况下）作出裁决。如果公司对裁决结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼；如果您对裁决结果也不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项及时采取行动：遇到公司解散不发工资的情况，一定要及时采取行动，不要拖延，以免错过维权的最佳时机。保留证据：在维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，当公司解散却未发放工资时，劳动者应该积极运用法律手段来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，您可以有效地追回拖欠的工资，并维护自己的合法权益。

结论：公司不出解除劳动合同的通知，并不意味着可以不支付工资。无论劳动合同是否解除，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。详细分析：工资支付义务：根据《劳动法》及相关法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因劳动合同的解除而免除。即使劳动合同被解除，对于劳动者在解除前已经付出劳动的部分，用人单位也必须支付相应的工资。正常出勤与工作阶段的工资支付：如果员工在解除劳动合同前正常为公司提供劳动，无论解除劳动合同的原因是什么，公司都有义务支付这段时间的工资。例如，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定，因公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同，公司在解除通知发出前员工正常工作的时间段内必须支付工资。解除劳动合同后的工资支付：若员工已经完成工作交接且离职手续办理完毕，从解除劳动合同的生效日起，双方劳动关系终结，公司此时不再负有支付工资的义务（但应一次性付清劳动者应得的工资至离职日）。然而，这并不意味着公司可以在解除劳动合同前不支付工资。违法解除劳动合同的工资与经济补偿：如果公司单方面违法解除劳动合同，即没有法定事由擅自解除与劳动者的劳动关系，公司不仅需支付劳动者已工作部分的工资，还应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者的维权途径：若公司拖欠或克扣工资，劳动者可以首先尝试与公司协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。建议：作为劳动者，如果公司不出解除劳动合同的通知且不支付工资，你应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动情况和公司的违法行为。你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付工资并出具解除劳动合同的通知。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司破产时，员工的工资是需要支付的，并且在破产财产的清偿顺序中处于优先地位。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与清偿顺序根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序进行清偿：优先清偿职工相关费用：破产人所欠职工的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。清偿欠缴的社会保险费用和税款：在清偿完上述职工相关费用后，接下来清偿破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。清偿普通破产债权：如果破产财产在完成前两项清偿后仍有剩余，将用于清偿普通破产债权。这一清偿顺序体现了法律对职工权益的特殊保护，确保在破产情况下，职工的基本生活需求能够得到优先满足。二、特殊情况处理如果公司破产财产不足以支付所有优先清偿的债务，包括员工工资，那么会按照比例进行分配。这意味着每位员工可能只能获得部分工资的清偿，但法律确保了即使在这种情况下，员工的工资也会得到一定程度的支付。例如，若公司破产财产仅能支付50%的优先债务，则员工工资也将按此比例获得清偿。三、员工权益保障措施为了更有效地保障员工的合法权益，员工可以采取以下措施：及时向破产管理人申报债权：在公司进入破产程序后，会成立破产清算组或指定管理人。员工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，提供详细的工资数额、拖欠情况等证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。关注破产程序进展：员工应保持对破产程序的关注，了解破产财产的清理、评估和变现情况，以及清偿方案的制定和实施进度。这有助于员工及时了解自己的工资债权可能得到的清偿比例和具体时间。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司未按照法定顺序清偿职工工资，或者员工对清偿方案有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意或者仲裁后公司仍未支付工资，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、法律责任如果公司在破产前存在拖欠工资的行为，公司及其相关责任人可能需要承担法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。总结来说，公司破产时员工的工资是需要支付的，并且法律为此提供了明确的保障措施和清偿顺序。员工应了解自己的权益和保障措施，及时申报债权、关注破产程序进展，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司解散了没法发工资，您仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律主体角度公司解散时，其法律责任并不会立刻消灭。根据相关法律规定，在清算期间，公司的法人资格是存续的，这期间公司仍要用自身财产对外承担责任。当劳动者与公司有劳动争议，如拖欠工资、未支付经济补偿金等情况，劳动者可以将公司及其清算组作为共同被申请人去申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的准备收集证据：您需要提前做好充分的准备，收集能够证明您与该公司之间存在合法劳动关系的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证件、考勤记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的权益。撰写仲裁申请书：在撰写仲裁申请书时，务必详细列明您的申诉请求、相关事实依据以及法律依据等内容。这将有助于仲裁庭更全面地了解您的情况，并作出公正合理的裁决。三、申请劳动仲裁的流程提交申请：您需要向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常情况下，这将涉及到公司注册地所在的劳动仲裁机构。仲裁审理：仲裁庭将会按照法律规定，对所有提供的证据进行严格审查，并据此作出裁决。如果仲裁庭认定公司存在拖欠工资等违法行为，将会裁决公司支付相应的工资和经济补偿金。四、特殊情况的处理公司完成清算且注销登记：如果公司已经完成清算且注销登记了，此时公司法人资格终止。但是，若股东、实际控制人等存在未依法履行清算义务等损害劳动者权益的过错行为，您仍然可以要求相关责任人承担责任，并且依然能够通过仲裁或者诉讼的途径来主张自身权利。仲裁结果异议：如果对于仲裁结果仍然持有异议，您可以在法律规定的期限内，向当地人民法院提起诉讼。五、实际操作的建议及时行动：一旦发现公司解散且无法发放工资，应尽快收集证据并申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。综合评估：在申请仲裁前，您可以综合评估公司的资产状况。如果公司资产严重不足，即便仲裁胜诉，执行可能存在困难。此时，您可以考虑与公司协商、向劳动监察部门投诉等其他途径，或多种方式结合，以最大程度维护自身权益。举例说明：假设您在公司工作了三年，每月工资为5000元。公司解散后，拖欠了您三个月的工资共计15000元。在这种情况下，您可以收集劳动合同、工资发放记录等证据，向公司注册地所在的劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁庭认定公司存在拖欠工资的违法行为，将会裁决公司支付您15000元的工资以及可能的经济补偿金（具体数额根据您的工作年限和工资水平计算）。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。