当职工因工伤死亡时，用人单位确实需要依法承担相应的赔偿责任，这包括多个赔偿项目，并且每个项目都有其特定的计算标准。以下是对工伤死亡用人单位额外民事赔偿的详细计算及解释：

一、赔偿项目及详细计算标准

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 具体计算：假设统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，则丧葬补助金为Y × 6元。这笔费用主要用于支付职工的丧葬相关开销，如殡仪服务、火化等费用。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体计算：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。这一补助是对工亡职工近亲属的一次性经济补偿，旨在帮助他们度过难关。

3. 供养亲属抚恤金

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 具体计算：假设职工本人工资为Z元，若其配偶需要抚恤，则每月抚恤金为0.4Z元；若还有其他亲属需要抚恤，如父母或子女，则每人每月抚恤金为0.3Z元；若该亲属为孤寡老人或孤儿，则每月抚恤金在原有基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，工伤职工近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

2. 提交相关材料：

   • 申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关材料，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。

3. 审核认定与协商赔偿：

   • 社会保险行政部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。在工伤认定后，用人单位应与工伤职工近亲属协商赔偿事宜，包括赔偿项目、金额及支付方式等。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 申请工伤死亡赔偿必须按照法定程序进行，先进行工伤认定，再确定赔偿数额。
   • 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 若在工伤认定前，用人单位已垫付了部分费用，如医疗费用、丧葬费用等，应在最终核算赔偿时相应扣除已垫付的金额。

综上所述，工伤死亡用人单位的额外民事赔偿涉及多个项目和复杂的计算标准。用人单位应积极配合相关部门进行调查认定，并按照法律规定进行赔偿，以确保因工死亡职工及其家属的合法权益得到及时、有效的保障。同时，也建议用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，从而减少不必要的损失和纠纷。