因工伤离职后马上入职新单位，一般情况下不会影响工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
工伤赔偿的构成与支付主体
工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。其中，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金通常由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动者与单位解除或终止劳动关系时支付，一般也由工伤保险基金和单位分别承担。
入职新单位对工伤赔偿的影响
不影响已确定的工伤赔偿项目：
- 如果你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了相应的赔偿项目和金额，那么入职新单位通常不会影响这些已确定的赔偿。因为工伤赔偿是基于你之前的工伤事实和劳动能力鉴定结果，与后续是否入职新单位无直接关联。
对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的影响：
- 这两项补助金是在你与原单位解除或终止劳动关系时支付的。如果你在离职后马上入职新单位，这并不影响你从原单位获得这两项补助金的权利。因为补助金的支付是基于你与原单位的劳动关系终止这一事实，而不是基于你后续的职业状态。
特殊情况下的影响：
- 如果你在入职新单位后，因新单位的工作环境或工作性质导致旧伤复发或加重，这可能涉及新的工伤认定和赔偿问题。但这种情况与原工伤的赔偿是独立的，不影响你从原单位获得已确定的工伤赔偿。
法律建议
确保工伤认定和劳动能力鉴定已完成：
- 在离职前，务必确保你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并明确了赔偿项目和金额。这是保障你获得工伤赔偿的基础。
与原单位妥善协商赔偿事宜：
- 在离职时，与原单位就工伤赔偿事宜进行妥善协商，确保赔偿款项能够按时、足额支付。如果原单位拒绝支付或拖延支付，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意保留相关证据：
- 在整个过程中，注意保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。