结论是：干了几天因特殊原因离职，一般是有工资的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论你工作了几天，只要你实际提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。特殊原因离职，并不影响你获得已提供劳动的报酬。
特殊情况考量
试用期离职：如果你处于试用期，并且因特殊原因需要离职，同样有权获得已工作天数的工资。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益。
未签订劳动合同：即使你与用人单位未签订书面劳动合同，但只要你实际提供了劳动，与用人单位形成了事实劳动关系，你就有权获得相应的工资报酬。在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明你的劳动关系和工作时间。
用人单位违法或违约：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或违约行为（如违反劳动合同约定），导致你因特殊原因离职，你不仅有权获得已工作天数的工资，还有权要求用人单位承担相应的法律责任。
工资计算方式
工资的计算通常基于你的日工资标准和实际工作天数。日工资标准可以通过你的月工资除以当月应出勤天数来得出。具体计算公式如下：
\(日工资 = 月工资 \div 当月应出勤天数\)
\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)
例如，如果你的月工资是5000元，当月应出勤天数是22天，你实际工作了5天，那么你的应得工资就是：
\(5000 \div 22 \times 5 \approx 1136.36元\)
建议与行动
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求支付你已工作天数的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你的劳动关系和工作时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律指导和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。