核心结论：若在矿上发生两次九级伤残后被辞退，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的违法解除劳动合同的赔偿金，具体如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 特殊情况：由于是两次九级伤残，如果这两次伤残是不同事故导致的，那么可以分别获得两次9个月本人工资的一次性伤残补助金。但如果是在同一次事故中导致多个部位受伤，经鉴定构成两个九级伤残，在计算一次性伤残补助金时，一般是按照晋级原则处理，即九级晋升为八级，按照八级伤残的标准，也就是11个月的本人工资来支付一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 具体标准：不同地区的标准差异较大。例如在山东省，九级伤残一次性工伤医疗补助金为7个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资；而在广东省，九级伤残一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。所以需要结合当地的具体规定来确定这两项补助金的数额。
   • 特殊情况：如果是用人单位违法辞退，虽然不影响一次性工伤医疗补助金的领取（该补助金领取条件主要是合同期满终止或职工提出解除合同等情况），但对于一次性伤残就业补助金，在后续可能的劳动争议处理中，可能会作为赔偿考量的一部分因素。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金（若存在违法辞退情形）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以赔偿金就是经济补偿的二倍。例如，劳动者在矿上工作了3年，那么经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。

后续建议：

1. 首先，要确认这两次九级伤残是否都已经被认定为工伤，并且完成了劳动能力鉴定。如果没有，需要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般在事故伤害发生之日起30日内，用人单位要提出申请，用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请。认定工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 收集好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等，这些材料在后续主张赔偿时非常重要。
3. 可以先与矿上进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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