若您被矿山无缘无故辞退，根据法律规定，您有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及您的具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性判断
合法辞退：
- 如果矿山能够证明辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等，那么矿山可能不需要支付赔偿金，但需要支付您相应的经济补偿（如果符合法定情形）。不过，从您的描述来看，“无缘无故”辞退，似乎并不符合这些合法辞退的情形。
违法辞退：
- 如果矿山无法证明辞退您的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么矿山的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求矿山支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
经济补偿金（若辞退合法但需支付补偿的情形）：
- 经济补偿金通常按照您在矿山工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金（若辞退违法的情形）：
- 如果矿山的辞退行为是违法的，那么您除了可以要求矿山支付经济补偿金外，还可以要求矿山支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
三、维权途径
协商：
- 您可以首先尝试与矿山进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求矿山支付相应的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好与矿山之间的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
总结来说，若您被矿山无缘无故辞退，您有权要求矿山支付相应的赔偿金。具体赔偿金额需根据您的具体情况和辞退的合法性来判断。在维权过程中，您需要保留好相关证据，并及时采取行动。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。