公司是否有权利因员工上两个班而开除员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间、加班、解雇等条款的具体规定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，并且员工上两个班（即加班）违反了合同中的规定，公司可能有权依据合同条款采取相应措施，但并不意味着可以直接开除员工，还需考虑其他因素。
- 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了加班的限制和违反规定的后果，并且这些规章制度已经通过合法程序告知员工，那么公司可能依据规章制度对员工进行处理。但同样，直接开除员工可能并非唯一或必然的选择。
加班的合法性与合理性：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工加班需要遵循一定的程序和限制，如加班时间、加班工资等。如果员工上两个班是出于公司安排或工作需要，并且符合法律法规关于加班的规定，那么公司无权因此开除员工。
- 如果员工未经公司同意擅自加班，或者加班行为违反了法律法规的规定（如超时加班），公司可以依据相关规定对员工进行批评教育、罚款等处理，但直接开除员工可能构成违法解雇。
解雇的合法性与程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未经合法程序直接开除员工，即使员工存在上两个班等“违规”行为，也可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。
- 此外，公司解雇员工还需要有充分的理由和证据支持。如果公司仅凭员工上两个班就开除员工，而没有其他充分的理由和证据，那么这种解雇行为可能被视为违法或不合理。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断公司是否有权开除员工时，会综合考虑多种因素，如劳动合同的约定、公司规章制度的规定、员工的行为性质、公司的处理程序等。
- 因此，即使员工存在上两个班等行为，也不一定意味着公司有权开除员工。具体还需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。
建议：
- 对于员工而言，如果公司因上两个班而提出开除，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司的解雇行为违法或不合理，可以与公司进行协商沟通，或者向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在处理员工加班和解雇等问题时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，确保处理程序的合法性和合理性。
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