结论前置：针对您因业绩考核不达标被公司不让转正并劝退的情况，您有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、试用期转正的法律规定
试用期期限：根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。如果公司设定的试用期超过了法定最长期限，那么超出部分应视为正式劳动合同期，公司无权以试用期不达标为由解除劳动合同。
转正条件：试用期转正通常需要满足一定的条件，这些条件应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定。如果公司仅以业绩考核不达标为由拒绝转正，但并未在合同或规章制度中明确规定业绩考核不达标为不转正的条件，那么公司的行为可能构成违法。
二、公司劝退的合法性分析
合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》，公司只有在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）时，才能合法解除劳动合同。如果公司仅以业绩考核不达标为由劝退您，且该不达标并未达到严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
劝退与辞退的区别：劝退通常是公司提出的一种建议，希望员工主动离职，而辞退则是公司单方面解除劳动合同。如果公司只是劝退您，并未正式辞退，那么您有权选择继续留在公司工作，或者与公司协商离职事宜。
三、您的应对策略
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝转正和劝退的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出改进业绩的计划，或者要求公司给予一定的宽限期。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司的行为可能构成违法。这些证据可以包括劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、与公司的沟通记录等。
申请劳动仲裁：如果公司坚持违法解除劳动合同或拒绝转正，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同（即转正）。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，龙邦亮律师，就非常擅长处理这类劳动纠纷问题）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助您制定应对策略。
四、注意事项
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益和后续处理。
及时行动：如果您认为公司的行为构成违法，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或错过申请劳动仲裁的时效期限。
最后，我希望您能够根据自己的具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。