肇事逃逸不往国企公司上报，是否会解除劳动合同，需分情况讨论：
若肇事逃逸行为被认定为严重违反公司规章制度或法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 肇事逃逸本身是一种严重的违法行为，如果这一行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，或者劳动者因此被依法追究刑事责任（如交通肇事罪），那么公司有权依据上述法律规定解除劳动合同。
- 在此情况下，无论劳动者是否主动上报，公司都有权解除劳动合同。因为上报与否并不改变肇事逃逸行为的违法性和严重性，也不影响公司依据法律规定和规章制度行使解除权。
若肇事逃逸行为未被认定为严重违反公司规章制度或法律法规，但劳动者未上报：
- 如果肇事逃逸行为本身未达到被依法追究刑事责任的程度，且公司规章制度中未明确将此类行为列为严重违纪行为，那么公司不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 但是，如果劳动者未按照公司规定或诚实信用原则上报此类重要信息，可能构成违反公司规章制度中的“诚实信用”或“报告义务”等条款（如果公司规章制度中有此类规定）。在这种情况下，公司可能依据规章制度中的相关条款对劳动者进行纪律处分，包括解除劳动合同。
- 然而，这取决于公司规章制度的具体内容和解释，以及劳动者未上报行为的具体情节和后果。如果公司规章制度中未明确规定此类情况下的处理措施，或者劳动者的未上报行为未对公司造成重大损失或影响，那么公司解除劳动合同的合法性可能会受到质疑。
关于上报的义务和后果：
- 劳动者在发生肇事逃逸等可能涉及公司利益或声誉的事件时，有义务按照公司规定或诚实信用原则及时上报。这是劳动者对公司的忠诚义务和报告义务的一部分。
- 如果劳动者未上报且公司因此遭受损失或影响，公司可能要求劳动者承担相应的赔偿责任或纪律处分。但是，这并不意味着公司可以随意解除劳动合同，仍需依据法律规定和公司规章制度进行。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发生肇事逃逸等事件，应尽快向公司上报并说明情况，以减轻可能的法律后果和纪律处分。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度来规范劳动者的行为，并明确在何种情况下可以解除劳动合同。同时，在处理此类事件时，应依法依规进行，确保程序的合法性和公正性。
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