国有企业员工被拘留后是否会被解除劳动合同，需根据具体情况综合判断，主要涉及拘留类型、案件性质、企业规章制度及劳动合同条款等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型与劳动合同解除
刑事拘留
- 一般情况：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。员工被刑事拘留期间，由于尚未被追究刑事责任，国企通常不能以此为由立即解除劳动合同。
- 特殊情况：若员工最终被法院判定有罪并受到刑事处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企有权解除劳动合同。此外，若员工行为严重损害企业声誉或导致工作停滞、失误，即便最终无罪，国企也可能考虑开除。
行政拘留
- 一般情况：行政拘留是行政处罚，不涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，行政拘留不属于可被解除劳动合同的情形。因此，员工被行政拘留后，国企一般不得以此为由开除员工。
- 特殊情况：若员工多次因违法行为被行政拘留，或此次行政拘留情节严重，影响企业形象，或违反职业操守和工作纪律（如在工作场所或时间内违法），国企可能考虑开除。同时，若国企内部规章制度明确规定行政拘留可解除劳动合同，且该制度已向员工公示或告知，国企也可依此开除员工。
二、企业规章制度与劳动合同条款
- 规章制度的重要性：国企在处理员工被拘留问题时，应首先参考自身的规章制度。若规章制度中有关于员工被拘留后如何处理的具体规定，且这些规定不违反法律法规，国企可以依据规章制度进行处理。
- 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工被拘留后如何处理的条款。国企在解除劳动合同前，应仔细审查劳动合同条款，确保解除行为符合合同约定。
三、法律程序与合规性
- 法律程序：无论何种情况，国企在解除劳动合同前都应确保遵循了法律程序。这包括提前通知员工、听取员工陈述申辩、确保决策过程公正透明等，以避免可能的法律纠纷。
- 合规性：国企在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规的规定。若解除行为违法，国企可能面临支付赔偿金等法律责任。
四、实际操作建议
- 收集证据：国企在决定是否解除劳动合同时，应收集相关证据，如拘留通知书、公安机关出具的证明文件等，以证明员工被拘留的事实。
- 审查规章制度：国企应审查其规章制度，确保其中关于员工被拘留后如何处理的规定合法、合理，并已向员工公示或告知。
- 咨询法律意见：在处理此类问题时，国企可咨询专业法律人士的意见，以确保决策合法且合理。
五、典型案例参考
- 支持解除案例：某国企员工因犯罪被刑拘，后被法院判定有罪并受到刑事处罚。国企依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，得到法院支持。
- 败诉警示案例：某国企仅以员工被行政拘留为由解除劳动合同，未考虑企业规章制度和劳动合同条款的规定，被法院判定违法解除，需支付赔偿金。
综上所述，国有企业员工被拘留后是否会被解除劳动合同，需根据具体情况综合判断。国企在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，参考企业规章制度和劳动合同条款，确保决策合法且合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。