结论：出交通事故后公司让您离职，受伤者家属能否找公司赔偿，需分情况讨论，主要取决于交通事故是否构成工伤以及公司解除劳动合同的合法性。

一、交通事故是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果您的交通事故符合上述条件，且已经被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果交通事故发生在非上下班途中，或者您承担主要责任，那么该事故通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，您无法从工伤保险中获得赔偿，但可以根据交通事故的责任划分，向事故责任方主张民事赔偿。

二、公司解除劳动合同的合法性

1. 合法解除的情况：

   • 如果公司因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等原因，合法解除了与您的劳动合同，那么公司通常不需要承担额外的赔偿责任。
   • 但需要注意的是，即使公司合法解除劳动合同，如果您的交通事故构成工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇。

2. 违法解除的情况：

   • 如果公司无正当理由解除与您的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司的行为可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，如果您的交通事故构成工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额取决于您在公司的工作年限和月工资水平。

三、受伤者家属能否找公司赔偿

1. 如果交通事故构成工伤且公司违法解除劳动合同：

   • 受伤者家属（或您本人）可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并享受工伤保险待遇。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当承担工伤保险待遇的支付责任。

2. 如果交通事故不构成工伤或公司合法解除劳动合同：

   • 受伤者家属（或您本人）通常无法直接要求公司赔偿，但可以根据交通事故的责任划分，向事故责任方主张民事赔偿。
   • 如果公司合法解除劳动合同且未违反任何法律规定，那么公司不需要承担额外的赔偿责任。

建议：

• 首先，确认交通事故是否构成工伤，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 其次，了解公司解除劳动合同的具体原因和程序，判断公司是否构成违法解除。
• 最后，根据实际情况，选择合适的法律途径维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。