试用期最后一天遭解雇，公司可能有多种意图，以下从不同角度为你分析：
公司可能认为你不符合录用条件
根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果公司能够证明员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。公司可能在试用期内对你的工作表现、能力、态度等方面进行了评估，认为你未能达到其预期的标准或要求，因此在试用期最后一天选择解雇你。这种情况下，公司需要承担举证责任，证明你确实不符合录用条件。如果公司无法提供充分的证据，那么其解雇行为可能构成违法解除劳动合同。
公司可能出于经营策略或成本考虑
有时候，公司可能因为经营策略的调整、业务方向的转变或成本控制的考虑，需要裁减人员。试用期员工相对于正式员工来说，解雇成本较低，且对公司的影响也较小。因此，公司可能会选择在试用期结束前解雇部分员工，以降低人力成本或调整团队结构。
公司可能存在管理不规范或违法行为
当然，也不能排除公司存在管理不规范或违法行为的可能性。例如，公司可能没有明确的录用条件或评估标准，只是随意解雇员工；或者公司可能存在歧视、报复等违法行为，导致你在试用期最后一天被解雇。这种情况下，你可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
针对你的情况，我有以下几点建议：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，你可以考虑接受解雇并寻求其他就业机会。如果公司无法提供充分的证据或存在违法行为，你可以进一步采取法律措施。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如解雇通知、工作表现评估、录用条件等。这些证据将有助于你后续维权时证明公司的违法行为或不合理之处。
寻求法律帮助：如果你认为公司的解雇行为违法或不合理，可以向我咨询并寻求法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权方案。
考虑劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
最后，我想强调的是，试用期并不是公司可以随意解雇员工的“保护期”。公司在试用期内解雇员工也需要遵守相关法律法规的规定，并承担相应的法律责任。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。