结论：工地受伤骨折，即使没打考勤，也依然有可能被认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的核心要素：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素在于是否在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。考勤记录虽然可以作为证明劳动关系和工作时间的一种证据，但并非工伤认定的唯一或决定性因素。
未打考勤不影响工伤认定的情形：
- 如果劳动者能够提供其他证据，如工作证、工友证言、现场监控视频、工作记录等，来证明自己在受伤时确实是在工作时间内、工作场所内，且因工作原因受伤，那么即使没有考勤记录，也依然有可能被认定为工伤。
- 特别是对于一些特殊行业或岗位，如建筑工地等，由于工作性质和环境的原因，可能存在考勤记录不完整或难以获取的情况。在这种情况下，劳动者更应注重收集其他证据来证明自己的工伤事实。
未打考勤可能带来的挑战：
- 当然，如果劳动者无法提供任何证据来证明自己的工伤事实，那么未打考勤可能会成为认定工伤的一个障碍。因为，在缺乏直接证据的情况下，劳动保障行政部门或法院可能会难以判断劳动者的受伤是否与工作有关。
建议与行动：
- 及时收集证据：如果你在工地受伤骨折，即使没有考勤记录，也应尽快收集其他能够证明你工伤事实的证据，如工作证、工友证言、现场照片或视频等。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，你应尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据你提供的证据和实际情况，来判定你的受伤是否构成工伤。
- 寻求法律帮助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助你维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和证据。因此，即使没有考勤记录，也不应放弃申请工伤认定的权利。
- 在处理工伤认定案件时，劳动保障行政部门或法院会综合考虑各种因素和证据，来做出公正、合理的判定。因此，劳动者应积极配合调查和提供证据，以维护自己的合法权益。
如果你有任何关于工伤认定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。