发现企业不执行员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：

   • 首先，员工可以尝试与企业进行友好协商，了解企业不支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，企业可能因资金周转问题暂时无法支付工资，此时可以协商延期支付或分期支付等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
   • 投诉流程：员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在拖欠工资的行为。然后，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 仲裁流程：员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。员工对裁决结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如企业拒不执行劳动仲裁裁决或员工对仲裁结果不满意，员工可以直接向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决，要求企业支付拖欠的工资及赔偿金等。
   • 诉讼流程：员工需要准备起诉状及相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费。法院在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。员工对判决结果不服的，还可以在法定期限内提起上诉。

法律后果与风险提示：

• 企业不支付员工工资是违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被要求支付拖欠的工资及赔偿金。此外，企业的信誉和形象也会受到损害，影响其未来的经营和发展。
• 员工在维权过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机。

建议与总结：

• 面对企业不执行员工工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。首先尝试与企业协商解决，如果无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。