公司违规加班，员工确实有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反这些规定，强制员工加班或者加班时间超出法定限制，就构成了违规加班。
二、赔偿金的可能性
经济补偿：
- 如果公司违规加班且未支付加班费，员工有权要求公司支付加班费。加班费的具体数额根据加班时间和工资标准来计算，通常是正常工资的一定倍数（如工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
- 在某些情况下，如果公司违规加班行为严重，且未支付加班费，员工在解除劳动合同时，还有可能依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的数额通常与员工在公司的工作年限和工资水平有关。
行政处罚与赔偿：
- 除了经济补偿外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。虽然这些处罚不直接涉及员工个人的赔偿金，但它们反映了公司违规行为的严重性，并可能间接影响员工在后续维权中的地位。
- 在极端情况下，如果公司违规加班导致员工身体健康受损（如过劳死、职业病等），员工或其家属还有权要求公司承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、抚恤金等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工在维权前应尽可能收集与公司违规加班相关的证据，如加班记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明公司的违规行为以及员工因此遭受的损失。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费或经济补偿。如果公司愿意配合，这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 员工在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免与公司发生直接冲突或暴力行为。
- 员工应了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，公司违规加班员工确实有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额需根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。