结论：公司因与您闹矛盾而调整您的工作安排，如不给工作、不安排往常的加班，仅维持五天八小时的工作制，这种做法可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司调整工作安排的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中关于工作内容、工作时间和加班的约定。如果公司单方面改变这些约定，且未与您协商一致，那么公司的行为可能构成违约。
   • 法律规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有休息休假的权利。公司不安排加班并不直接违法，但如果因此导致您工资减少，且减少的部分未得到合理补偿或未与您协商一致，则可能涉及违法。

2. 您的权益与应对措施：

   • 与公司协商：建议您首先与公司进行沟通，了解公司调整工作安排的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司愿意恢复您的工作安排或提供合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司调整工作安排的事实以及对您造成的影响。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复您的工作安排、支付因调整工作安排而减少的工资或提供其他合理补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司行为违法：一旦公司被认定存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 对您的影响：在维权过程中，您可能会面临一定的时间和精力成本，但成功维权后，您的合法权益将得到保障，且可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生直接冲突，尽量通过协商和法律途径解决问题。
• 及时咨询专业律师（即我本人，周静律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
• 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。