关于公司员工晚上下班回去吃完饭后再到公司加班的加班时间计算问题，这需要结合具体情况和公司制度来综合判断，以下是详细分析：

1. 加班时间的认定原则
   根据《劳动法》及相关规定，加班时间通常指员工在正常工作时间之外，经公司安排或批准而继续工作的时间。关键在于“公司安排或批准”，即加班需具有工作必要性且得到公司认可。若员工自行返回公司工作，但未提前报备或未经公司同意，可能难以被认定为法定加班时间。

2. 分情况讨论加班时间计算

   • 情况一：公司明确要求员工饭后返回加班
     若公司通过书面通知、口头安排或工作系统指派等方式，要求员工在晚餐后返回公司继续工作，则从员工实际到达公司并开始工作的时间起算，至工作结束离开公司的时间止，均属于加班时间。公司应按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

   • 情况二：员工自行决定饭后返回加班
     若员工未受公司安排，仅因个人原因（如未完成当日任务、自愿提升业绩等）自行返回公司工作，则需分两步判断：

     • 若公司事后认可：例如主管在考勤记录上签字确认，或通过邮件、聊天记录等证明公司知晓并接受该工作时间，则仍可能被认定为加班。
       
     • 若公司未认可：例如公司明确拒绝支付加班费，或以“自愿工作”为由否认加班性质，则员工可能难以主张加班权益。此时需结合证据（如工作记录、同事证言等）进一步维权。

3. 实务建议

   • 对员工：

     • 保留加班证据：如考勤记录、工作邮件、聊天记录、门禁记录等，证明加班事实及公司知晓情况。
       
     • 提前报备：若可能，尽量通过书面或系统方式向公司申请加班，避免口头沟通导致举证困难。
       
     • 了解公司制度：部分公司会在劳动合同或规章制度中明确加班流程（如审批制），需遵守规定以保障权益。
       

   • 对公司：

     • 完善加班制度：明确加班申请、审批、记录及补偿流程，避免因制度漏洞引发纠纷。
       
     • 规范考勤管理：如实记录员工加班时间，避免因考勤造假或遗漏承担法律责任。
       
     • 依法支付加班费：对经确认的加班时间，按法定标准及时足额支付，降低劳动争议风险。

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