加班时间的计算通常不包括晚饭时间，但具体是否算入需依据劳动合同、公司规章制度或实际工作安排来确定。以下是详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班时间一般是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作的时间。
- 晚饭时间通常被视为劳动者的休息时间，用于个人用餐和休息，因此一般不被计入加班时间。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了晚饭时间计入加班时间，或者将晚饭时间作为工作的一部分（如某些特殊行业或岗位），那么晚饭时间就可能被计入加班时间。
实际工作安排：
- 在实际操作中，加班时间的计算往往还取决于公司的具体工作安排。例如，如果公司在加班期间提供了晚餐，并要求员工在晚餐后继续工作，那么晚餐时间可能被视为加班时间的一部分，但这通常会在公司规章制度或加班通知中明确说明。
- 如果员工在晚饭时间后自愿留下来工作，且没有得到公司的明确指示或认可，那么这段时间可能不被视为加班时间，除非公司事后进行了确认并支付了相应的加班费。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可能要求员工在晚饭时间继续工作，且没有提供足够的休息时间。在这种情况下，晚饭时间可能被视为加班时间的一部分，员工有权要求公司支付相应的加班费。