事业单位退休前单位不给聘职称，一般不能通过起诉来解决。下面我来详细解释这个问题：

1. 职称评聘的内部管理问题：

   • 事业单位职称的评聘通常属于单位内部管理的范畴，由单位根据相关规定和自身实际情况进行。
   • 单位不给聘职称可能涉及多种原因，如职称评聘名额有限、个人业绩或资历不符合要求等。

2. 非法律纠纷：

   • 这种不给聘职称的情况通常不构成法律上的纠纷，因为职称评聘并非法律强制规定的内容。
   • 起诉需要基于明确的法律关系和法律依据，而在此类情况下，往往缺乏直接的法律依据来支持起诉。

3. 解决途径：

   • 你可以尝试与单位进行沟通，了解不给聘职称的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果认为单位在处理职称评聘问题上存在不公或不当之处，可以向单位的上级主管部门或相关人事部门进行反映或投诉。
   • 还可以考虑通过工会等组织来维护自己的合法权益，或者咨询当地的劳动监察部门或人事争议仲裁机构，了解是否有其他合适的解决途径。

综上所述，事业单位退休前单位不给聘职称一般不能通过起诉来解决。建议你通过沟通、反映或投诉等途径来寻求解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。