结论：在无合同的情况下，上班路上撞车受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要构成工伤，必须满足两个条件：一是发生在上下班途中；二是受到的是非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 无合同情况下的工伤认定：

   • 劳动合同的存在与否，并不是认定工伤的唯一或决定性因素。即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，仍然可以认定为工伤。
   • 事实劳动关系的认定，通常依据劳动者提供的劳动、用人单位支付的报酬、劳动者受用人单位的管理等因素来综合判断。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 如果您在上班路上撞车受伤，且该事故非您本人主要责任（如对方闯红灯、违规变道等导致的事故），那么您的情况可能符合工伤认定的条件。
   • 您需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，以证明您是在上班途中受伤，且该事故非您本人主要责任。

4. 后续行动建议：

   • 及时报案：在发生事故后，应立即报警并等待交警到场处理，获取交通事故责任认定书。
   • 就医治疗：及时前往医院接受治疗，并保留好所有医疗证明和费用单据。
   • 申请工伤认定：在事故发生后的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果您的工伤认定申请被拒绝，您可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 在无合同的情况下，上班路上撞车受伤是否算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的条件。
• 您应尽快收集相关证据，申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。