结论：公司提前一个月让你们签字赔偿问题协议但不将协议给你们，这种做法是不合规的，你们有权要求公司给予协议副本，并在必要时通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

一、协议的法律效力与副本要求

1. 协议的法律效力：

   • 赔偿协议是双方就赔偿事宜达成的合意，一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。
   • 协议内容应明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

2. 副本要求：

   • 根据一般法律原则，合同或协议应当一式多份，由双方各执一份或数份，以确保双方都能持有并了解协议内容。
   • 公司不将协议给你们，可能使你们无法全面了解协议内容，进而在后续履行或争议解决中处于不利地位。

二、公司的做法可能存在的问题

1. 违反诚信原则：

   • 公司作为协议的一方，有义务向另一方提供协议副本，以确保双方都能了解并遵守协议内容。
   • 公司不提供协议副本，可能构成对诚信原则的违反。

2. 侵害员工知情权：

   • 员工有权了解与自身权益相关的协议内容，公司不提供协议副本，可能侵害了员工的知情权。

三、员工的应对措施

1. 要求公司给予协议副本：

   • 你们可以首先向公司提出要求，要求公司给予赔偿协议的副本。
   • 在要求时，可以明确说明公司不提供协议副本可能构成的违法性和对员工权益的侵害。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝给予协议副本，你们可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

3. 通过法律途径解决：

   • 如果公司仍然拒绝给予协议副本，或者你们认为协议内容存在不公平、不合理之处，你们可以通过法律途径解决争议。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认协议效力、撤销或变更协议内容等。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通或投诉过程中，你们应保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等，以备后续法律程序使用。

2. 了解法律程序：

   • 在决定通过法律途径解决争议前，你们应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自身权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你们对法律程序或协议内容存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更专业的法律建议。

最后，公司提前一个月让你们签字赔偿问题协议但不将协议给你们，这种做法是不合规的。你们有权要求公司给予协议副本，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你们有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。