针对正式员工不满一年被辞退的补偿问题，结论前置如下：
若公司违法辞退：员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。由于员工工作不满一年，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
若公司合法辞退但需支付经济补偿：如员工因不能胜任工作等合法原因被辞退，且公司已履行相应程序（如提前通知、培训或调岗等），则公司需支付经济补偿金，标准为半个月工资。
若公司合法辞退且无需支付经济补偿：如员工因严重违反公司规章制度等合法原因被辞退，且公司无需支付经济补偿。
详细解释与法律依据：
违法辞退的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于工作不满一年的员工，违法辞退的赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿金的两倍）。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准同样为半个月工资（因工作不满一年）。
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
建议与行动指南：
- 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
- 与公司协商：在了解自己的权益后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设员工A在公司工作了8个月，月工资为5000元。若公司违法辞退A，则A有权要求公司支付赔偿金10000元（一个月工资）。若公司合法辞退A但需支付经济补偿，则A有权要求公司支付经济补偿金2500元（半个月工资）。若公司合法辞退A且无需支付经济补偿，则A无法获得经济补偿或赔偿金。
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