针对您提出的“上司不上报加工资怎么办”这一问题，以下是详细的分析与建议：

1. 核实公司薪酬调整流程
   首先，建议您先了解公司内部的薪酬调整流程。通常，加薪需要经过上级审批、人力资源部门备案等多个环节。如果上司未上报，可能是流程未启动或存在疏漏。您可以：
   

• 查阅员工手册或公司制度，确认加薪的具体流程；
  
• 向人力资源部门咨询，了解您的加薪申请是否已提交或被驳回。
  

1. 与上司沟通，明确原因
   如果确认流程无误但上司未上报，建议您与上司进行坦诚沟通，了解未上报的具体原因。可能的情况包括：
   

• 疏忽或遗漏：上司可能因工作繁忙未及时处理；
  
• 绩效评估未达标：公司可能对加薪有绩效要求，您未达到标准；
  
• 预算限制：部门加薪预算已用完，需等待下一周期；
  
• 其他原因：如公司政策调整、岗位变动等。
  

沟通时，建议保持冷静和专业，避免情绪化表达，重点询问未上报的原因及后续解决方案。

1. 保留证据，维护权益
   如果沟通无果或上司拒绝上报，您需要保留相关证据以维护自身权益：
   

• 书面记录：如加薪承诺的邮件、聊天记录、会议纪要等；
  
• 绩效证明：如工作成果、考核结果等，证明您符合加薪条件；
  
• 公司制度依据：引用员工手册或公司政策中关于加薪的条款。
  

1. 通过正式渠道解决
   如果内部沟通无法解决问题，您可以：
   

• 向人力资源部门投诉：提交书面申请，说明情况并附上证据；
  
• 申请劳动仲裁：如果公司行为违反劳动合同或劳动法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资差额。
  

1. 法律风险提示
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工资。如果公司未与您协商一致单方面拒绝加薪，可能构成违法行为。但需注意：
   

• 加薪通常需要双方协商一致，除非公司制度或劳动合同中有明确约定；
  
• 劳动仲裁需在纠纷发生后一年内提出，逾期可能丧失权利。
  

总结建议：

1. 先核实公司流程，确认加薪申请是否已提交；
   
2. 与上司沟通，了解未上报的具体原因；
   
3. 保留证据，通过人力资源部门或劳动仲裁维护权益；
   
4. 行动前咨询专业法律意见，确保程序合法合规。
   

如果您需要进一步帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的建议。