公司要求您在产假未休完时离职属于违法行为，您有权拒绝并要求继续享受产假及相应待遇。 以下是具体分析：

1. 产假权益受法律保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育的产假相应增加。此外，各地可能根据实际情况制定延长产假的政策（如部分省份延长至158天）。产假期间，公司不得以任何理由解除劳动合同或要求离职，否则构成违法解除。

2. 公司要求离职的合法性分析

   • 若公司以“协商一致”为由要求您签署离职协议，您有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十六条，离职需双方自愿，公司不得单方面强制。
     
   • 若公司以“旷工”“严重违反规章制度”等理由解除合同，需满足法定条件（如规章制度经民主程序制定、已向您公示等）。产假是法定权利，休产假期间不构成旷工，公司以此为由解除合同属于违法。
     
   • 若公司以“经济性裁员”或“客观情况重大变化”为由解除合同，需提前30日书面说明并支付经济补偿金，且女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依据上述理由解除合同（《劳动合同法》第四十二条）。

3. 您的应对措施

   • 明确拒绝离职要求：向公司书面说明产假未休完，要求继续履行劳动合同并享受产假待遇。
     
   • 保留证据：保存公司要求离职的书面通知、聊天记录、考勤记录等，以备后续维权。
     
   • 投诉或申请仲裁：若公司坚持违法解除，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍）。
     
   • 主张产假工资及生育津贴：产假期间，公司应按原工资标准支付工资（或由生育保险基金支付生育津贴）。若公司未支付，可一并主张。

4. 特殊情况提示

   • 若您主动提出离职（如因家庭原因），需签署书面离职协议并明确放弃相关权益，否则可能影响后续维权。
     
   • 若公司以“停薪留职”“待岗”等名义变相解除合同，同样属于违法，您可依法主张权益。

总结：公司要求您在产假未休完时离职的行为违法，您有权拒绝并要求继续享受产假。若公司坚持违法解除，可通过投诉或仲裁维权，主张继续履行合同或赔偿金，同时要求支付产假工资及生育津贴。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。