针对您提出的“试工走了不给钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，无论试工还是试用期，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始试工的那一刻起，您与用人单位之间就已经形成了劳动关系。试工期间，即使时间较短，您也为用人单位付出了劳动，因此用人单位不能以试工为由拒绝支付工资。
二、解决步骤
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对试工期间劳动报酬的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
收集证据： 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您确实在试工期间为用人单位提供了劳动。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与同事的聊天记录等。
寻求调解或仲裁： 您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，您需要提交相关证据和申请书，详细陈述您的情况和诉求。这些机构会依法进行调解或仲裁，并作出公正的裁决。
法律途径： 如果调解或仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付试工期间的劳动报酬。
三、具体案例参考
以您提供的案例为例，吴女士在试工两天后被辞退，且未获得任何报酬。她通过拨打12348热线申请调解，最终成功讨回了应得的工资。这充分说明了在遇到类似情况时，寻求专业调解或仲裁机构的帮助是有效的解决途径。
四、建议
增强法律意识： 在求职过程中，您应该增强自己的法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
谨慎签订合同： 在签订劳动合同时，您应该仔细阅读合同条款，特别是关于试工、试用期和劳动报酬等方面的规定。确保合同内容合法、合理，并明确自己的权益和义务。
保留证据： 在工作过程中，您应该注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在日后可能成为您维护自己权益的重要依据。
总之，试工走了不给钱是违法的行为。您有权获得试工期间的劳动报酬，并可以通过协商、调解、仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。