结论：老板以亏钱为理由不给工资，这一行为是不合法的。无论公司是否处于盈利状态，员工都有权获得其应得的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因公司是否盈利而免除。
亏钱不是拒付工资的理由：
- 公司经营状况的好坏，如是否亏钱，并不构成用人单位拒付工资的合法理由。即使公司面临财务困难，也应通过合法途径解决，如与员工协商延期支付、部分支付或寻求其他融资方式，而不能直接拒付工资。
法律后果：
- 如果老板以亏钱为由拒付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
- 同时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
法律建议：
收集证据：
- 员工应首先收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
与老板协商：
- 在掌握证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司确实因经营困难而无法按时支付工资，且这一困难是暂时的、非恶意的，那么员工可以与用人单位协商延期支付或部分支付工资。但这种情况下，双方应签订书面协议，明确支付时间和方式等条款，以避免后续纠纷。
总结：
老板以亏钱为理由不给工资是不合法的行为。员工应了解自己的权益和法律依据，积极收集证据并与老板协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。