国企职工怀孕期间待岗发工资的问题，确实存在时效性相关的法律要点，但核心在于工资发放的合法性及权利主张的时效，而非工资发放本身有时效限制。具体分析如下：

1. 工资发放的合法性不受时效限制，但权利主张有时效
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若国企在职工怀孕期间安排待岗，仍需按原工资标准支付（或协商一致后支付不低于当地最低工资标准的待遇）。工资发放义务本身是持续的，只要劳动关系存续，用人单位就必须履行。但若职工发现工资被违法扣减，主张权利的时效需注意：

   • 劳动争议仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若职工在怀孕期间被降薪，应在发现后1年内申请仲裁，否则可能因超过时效丧失胜诉权。
     
   • 特殊情形：若职工在劳动关系存续期间持续主张权利（如向单位提出异议、投诉等），时效可能中断并重新计算；若劳动关系终止，则时效自终止之日起1年内计算。

2. 待岗安排的合法性需审查，直接影响工资主张
   国企安排职工待岗需符合法定条件（如经营困难、停工停产等），且需履行民主程序（如与职工协商、报工会备案等）。若待岗安排违法（如无合理理由、未协商一致），职工可要求：

   • 补发工资差额：按原工资标准与待岗期间实际发放工资的差额主张；
     
   • 恢复工作岗位：要求单位继续履行劳动合同；
     
   • 解除合同并索赔：若单位拒不改正，职工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金。
     上述权利主张同样受1年仲裁时效限制，但若待岗安排持续存在（如单位长期不安排工作），时效可能从职工明确拒绝待岗或单位明确表示不再履行合同之日起计算。

3. 实务建议

   • 保留证据：保存工资条、待岗通知、协商记录等材料，证明单位存在违法降薪或待岗行为；
     
   • 及时主张权利：发现权益受损后，尽快通过书面形式向单位提出异议，或向劳动监察部门投诉，以中断时效；
     
   • 咨询专业律师：若涉及复杂情形（如单位拒不整改、时效计算争议等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据和地方规定，为您制定维权策略。

总结：国企职工怀孕期间待岗发工资的合法性不受时效限制，但若单位违法扣减工资，职工需在1年内申请仲裁主张权利；待岗安排的合法性需审查，违法时职工可要求补发工资或解除合同索赔。如有具体纠纷，欢迎随时向我咨询细节。