关于“在总公司上班是否算特殊工种”的问题，结论需分情况讨论：

1. 特殊工种的认定标准
   根据《劳动法》及相关规定，特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的岗位。其认定需满足两个核心条件：
   
   • 行业目录限制：必须属于国家或地方明确列出的特殊工种范围（如煤炭、冶金、化工等行业的特定岗位）；
     
   • 实际工作条件：需长期在恶劣环境中作业，且达到法定年限（如高空作业需连续10年）。
     

关键点：仅在总公司上班这一信息无法直接判断是否为特殊工种，需结合具体岗位性质、行业分类及工作条件综合认定。

1. 总公司与分支机构对特殊工种认定的影响

   • 若总公司岗位符合特殊工种条件：例如总公司直接经营矿山开采，员工从事井下作业，则属于特殊工种；
     
   • 若总公司岗位为管理或后勤类：如财务、行政等，即使总公司属于特殊工种行业企业，此类岗位通常不被认定为特殊工种；
     
   • 分支机构与总公司关系：若员工实际在分支机构工作，但劳动合同与总公司签订，需以实际工作岗位性质为准，而非单纯依据总公司属性。

2. 实务操作建议

   • 核查行业目录：向当地人社部门查询所在行业是否被列入特殊工种范围；
     
   • 收集工作证据：保留工资单、考勤记录、工作描述等材料，证明实际从事符合条件的工作；
     
   • 申请职业病鉴定：若因工作导致健康损害，可申请职业病诊断，作为特殊工种认定的辅助证据。

后续行动提示：若您需进一步确认岗位性质或申请特殊工种认定，可提供具体行业、岗位名称及工作内容，我将协助分析是否符合法定条件。