私人公司的特殊工种是算的，但关键在于是否符合国家关于特殊工种的规定和要求，以及是否遵循了正确的申请流程和条件。以下从多个角度为您详细解析：

一、政策依据与申请原则

我国对于特殊工种的规定并不因企业的所有制性质而异，无论是国有企业还是私人企业，只要符合特殊工种的认定条件和程序，员工均可享受相应的政策待遇。这一原则是基于原劳动部和有关行业主管部门制定的一系列确定特殊工种的文件，这些文件普遍适用于各类企业。

二、特殊工种的申请条件

1. 工种范围：

   • 特殊工种通常涵盖井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及其他有害身体健康的工作岗位。例如，化工行业的有毒有害作业、建筑行业的高空作业等。
   • 私人企业的岗位必须符合国家规定的特殊工种目录范围，这是申请特殊工种的前提。

2. 工作年限：

   • 员工需从事特殊工种达到一定的工作年限。具体要求为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
   • 这一要求是为了确保员工确实长期从事了特殊工种，从而有资格享受相应的政策待遇。

3. 员工资质：

   • 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。这是申报特殊工种时企业必须确保的条件之一。
   • 企业应组织员工参加相关培训，并确保员工取得合法的特种作业资格证书。

三、特殊工种的申请流程

1. 企业申报：

   • 私人企业需要向当地劳动行政部门或相关行业主管部门提交申报材料。
   • 申报内容应包括企业的营业执照、岗位设置情况、员工的工作记录、特殊工种操作规程、员工培训计划以及特种作业资格证书等。
   • 这些材料应全面证明企业存在符合规定的特殊工种岗位及员工的实际工作情况。

2. 审核确认：

   • 申报材料首先由行业主管部门进行审核，确认是否符合特殊工种的初步认定条件。
   • 经行业主管部门确认后，材料需进一步提交至市劳动和社会保障局进行复核，核查材料的真实性和完整性，并作出是否批准的决定。

3. 社保中心办理：

   • 审核通过后，由区县社保中心按规定负责办理特殊工种的最终认定手续。
   • 这包括建立特殊工种档案和发放相应的证明文件，以便员工享受相应的政策待遇。

四、注意事项与权益保障

1. 确保材料真实性：

   • 企业在申报过程中必须保证所有提供的材料真实有效。
   • 任何弄虚作假行为都将承担法律责任，包括但不限于罚款、撤销认定等。

2. 严格遵循程序：

   • 企业应严格按照上述流程进行申报，不得跳过或简化任何步骤。
   • 确保特殊工种的认定有效，避免因程序问题导致的认定失败或后续纠纷。

3. 关注员工权益：

   • 对于从事特殊工种的员工，企业应给予相应的待遇和保障措施。
   • 这包括提前退休、健康检查、工伤保险等，以确保员工的身体健康和安全。

建议：如果您所在的私人公司有特殊工种，并且您符合相关条件，建议您向公司提出申请，并按照上述流程进行申报。同时，您也应关注自己的权益保障问题，确保公司为您提供必要的支持和保护。如果您在申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。