合同未到期但公司关店，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及劳动合同和租赁合同两种类型，以下分情况说明：
一、劳动合同未到期，公司关店
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若公司因关店（非劳动者原因）导致劳动合同无法继续履行，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同内容，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿：
- 若公司未依法提前通知或未支付经济补偿即解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
特殊保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等特殊群体，公司不得随意解除劳动合同，否则需承担更严重的法律责任。
二、租赁合同未到期，公司关店
违约责任：
- 根据《民法典》合同编的相关规定，若公司作为承租人因关店需提前解除租赁合同，应视为违约行为，需承担违约责任。
- 违约责任的具体形式（如支付违约金、赔偿损失等）和金额，通常取决于租赁合同的约定。若合同未明确约定，则根据实际损失进行赔偿。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方可首先尝试通过协商或调解解决纠纷，以降低诉讼成本和时间成本。
诉讼或仲裁：
- 若协商或调解无果，出租人可依据租赁合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
针对您的情况，建议您：
- 收集证据：包括劳动合同、租赁合同、关店通知、工资单、工作记录等，以证明您的权益和公司的违约行为。
- 咨询专业意见：根据您的具体情况，咨询专业律师以获取更详细的法律建议和操作指导。
- 积极维权：在律师的指导下，通过协商、调解、诉讼或仲裁等方式积极维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。