结论：对于6年前事业编制人员考核3年不合格未辞退，临近退休再辞退的情况，损失的责任归属并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断，包括考核不合格的具体原因、单位是否依法依规处理、以及是否存在过错等。
分析说明：
考核不合格与辞退的法律依据：
- 事业编制人员的考核与辞退通常依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行。根据这些规定，如果员工连续多年考核不合格，单位有权根据规定程序进行辞退。
单位未及时辞退的责任：
- 如果单位在员工连续多年考核不合格后，未按照规定程序及时辞退，而是拖延至员工临近退休时才进行辞退，这可能涉及单位的管理责任。单位可能因未及时行使管理权而承担一定的责任，但这并不意味着单位必须承担所有损失。
- 具体来说，如果单位能够证明其未及时辞退是出于合理考虑（如等待员工自行改善、考虑员工家庭情况等），并且没有违反法律法规的强制性规定，那么单位可能不需要承担全部损失。
员工自身的责任：
- 员工连续多年考核不合格，本身也存在一定的过错。如果员工能够证明其考核不合格是由于不可抗力或单位原因造成的，那么其责任可能会相应减轻。
- 然而，在大多数情况下，员工需要对其自身的工作表现负责。如果员工确实存在工作不力、违反单位规章制度等行为，那么其应当承担相应的责任。
损失的具体承担：
- 损失的具体承担需要根据实际情况来判断。如果单位存在过错（如未及时辞退、未依法依规处理等），那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果员工存在过错（如工作不力、违反规章制度等），那么员工可能需要承担相应的责任，包括可能的经济损失。
- 在某些情况下，双方可能都需要承担一定的责任，具体比例需要根据实际情况和法律法规的规定来确定。
行动建议：
- 对于单位：建议单位在处理类似情况时，严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保处理程序的合法性和合规性。同时，加强与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工：如果员工认为自己被不公正地辞退或承担了不应有的损失，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如考核记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
后续思考：此案例也提醒我们，无论是单位还是员工，都应重视考核制度的执行和结果应用。单位应建立科学合理的考核机制，确保考核结果的公正性和准确性；员工则应积极提升自身能力，遵守单位规章制度，以避免因考核不合格而引发的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。