在劳动工伤（工资福利）领域中，关于事先不知道包工头有无资质是否算选任过失的问题，结论是：这确实可能构成选任过失，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 选任过失的定义：

   • 选任过失通常指的是在选择承包人、承揽人或提供劳务者时，未尽到合理的审查义务，导致选择了不具备相应资质或能力的主体，进而引发事故或损害。

2. 包工头资质的重要性：

   • 在建筑、装修等行业中，包工头的资质直接关系到其能否合法、安全地承接工程。如果包工头没有相应的资质，可能意味着其缺乏必要的技术能力、管理经验或安全保障措施，从而增加了事故发生的概率。

3. 事先不知道包工头资质的情况：

   • 如果雇主或发包方在事先没有对包工头的资质进行审查或了解，就与其签订了合同或委托其进行工作，那么一旦发生事故或损害，雇主或发包方可能会因未尽到合理的审查义务而被认定为存在选任过失。
   • 然而，如果雇主或发包方能够证明自己已经尽到了合理的审查义务，比如要求包工头提供资质证明、进行实地考察等，但包工头仍然通过欺诈手段隐瞒了其无资质的情况，那么雇主或发包方的选任过失责任可能会减轻或免除。

4. 法律后果：

   • 如果被认定为存在选任过失，雇主或发包方可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿受害者的损失、承担行政处罚等。
   • 在劳动工伤领域，如果工人因包工头无资质而遭受工伤，雇主或发包方可能还需要承担工伤保险责任以外的赔偿责任。

5. 建议：

   • 为了避免选任过失的风险，雇主或发包方在选择包工头时应该严格审查其资质和信誉，要求提供相关的资质证明和业绩资料，并进行实地考察和了解。
   • 如果对包工头的资质存在疑问或不确定，可以咨询相关的行业主管部门或专业机构进行确认。
   • 在签订合同或委托协议时，应该明确约定包工头的资质要求、安全保障措施以及违约责任等条款，以保障自己的合法权益。

总结来说，事先不知道包工头有无资质确实可能构成选任过失，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。为了避免这种风险，雇主或发包方应该尽到合理的审查义务，并在签订合同或委托协议时明确相关条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。