针对公司对失联且无资质的包工头追责的问题，核心在于明确法律关系、收集证据并选择合适的追责路径。以下是具体分析：

1. 明确法律关系与责任主体
   首先需确认公司与包工头之间的法律关系。若双方为承揽合同关系（包工头独立完成工作并交付成果），公司通常仅对工作成果质量负责；若为劳务分包关系（包工头组织工人提供劳务），公司可能因选任无资质主体而承担选任过失责任。根据《安全生产法》第103条，公司将工程发包给无资质单位或个人，发生安全事故的，需与包工头承担连带赔偿责任。

2. 追责路径与证据收集

   • 合同违约追责：若存在书面合同，可依据《民法典》第577条主张违约责任，要求赔偿因失联导致的直接损失（如工期延误、重新招标费用等）。需收集合同、履约记录、沟通记录等证据。
     
   • 侵权责任追责：若包工头行为导致第三方损害（如工人受伤、财产损失），公司可依据《民法典》第1165条主张其承担侵权责任。需收集事故现场证据、医疗记录、证人证言等。
     
   • 行政处罚举报：向劳动监察部门举报包工头无资质用工、拖欠工资等行为，依据《劳动保障监察条例》第30条，包工头可能面临罚款、列入黑名单等处罚。
     
   • 刑事报案（如构成犯罪）：若包工头存在拒不支付劳动报酬罪（涉案金额超5000元且逃匿）或重大责任事故罪（因违规操作导致严重后果），可向公安机关报案，追究其刑事责任。

3. 失联情况下的特殊处理

   • 公告送达与缺席判决：若包工头失联，可依据《民事诉讼法》第95条，通过公告方式送达诉讼文书，缺席审理并判决。判决生效后，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产、车辆等）。
     
   • 财产线索调查：通过律师调查令或申请法院调查，查询包工头名下财产，包括关联公司股权、隐匿财产等。
     
   • 联合其他受害方：若存在多名工人或供应商被拖欠款项，可联合提起民事诉讼或刑事控告，增强追责力度。

4. 风险防范建议

   • 事前审查资质：未来合作前，严格审查包工头的营业执照、安全生产许可证、施工资质等文件，并留存复印件。
     
   • 合同条款设计：在合同中明确违约责任、争议解决方式（如仲裁条款），并要求包工头提供担保（如保证金、第三方担保）。
     
   • 过程监管：定期检查施工进度、工人工资发放情况，要求包工头提交工资表、考勤记录等材料。
     

行动建议：立即整理现有证据（合同、沟通记录、损失清单等），向包工头户籍地或经常居住地法院起诉，同时向劳动监察部门举报其违法行为。若涉及刑事犯罪，同步向公安机关报案。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。