针对“选任资质不当导致民工发生事故应承担什么责任”这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
核心结论：选任资质不当导致民工发生事故，相关责任方可能需承担民事赔偿责任、行政责任，甚至刑事责任。
一、民事赔偿责任
雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇主在选任雇员时，有义务审查其资质和能力。如果雇主因选任不当，导致雇员（民工）在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种责任是基于雇佣关系而产生的，雇主需对雇员的损害承担无过错责任。
发包人、分包人责任：在建设工程领域，如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这是基于建设工程施工合同关系及安全生产责任而产生的法律责任。
二、行政责任
行政处罚：根据相关安全生产法律法规，选任资质不当可能导致安全生产事故，相关责任方（如雇主、发包人、分包人等）可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业、吊销许可证等。
行政处分：如果事故涉及国家机关工作人员在履行职务过程中的失职、渎职行为，还可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
三、刑事责任
重大责任事故罪：如果选任资质不当导致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，相关责任方（如雇主、管理人员等）可能构成重大责任事故罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他相关罪名：根据事故的具体情况和严重程度，还可能涉及其他相关罪名，如工程重大安全事故罪、玩忽职守罪等。
综上所述，选任资质不当导致民工发生事故，责任方需根据具体情况承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。因此，在选任雇员或合作伙伴时，应严格审查其资质和能力，确保安全生产和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。