是的，残疾人保护相关法律中确实有对因工受伤的相关条文，主要体现在《中华人民共和国残疾人保障法》以及《工伤保险条例》等法律法规中。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》中的相关规定：

   • 该法旨在保障残疾人的合法权益，促进残疾人平等、充分地参与社会生活。虽然它并未直接规定因工受伤的具体赔偿标准，但强调了国家和社会应当采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活，这其中就包括了对因工受伤残疾人的保障。
   • 例如，该法规定，国家和社会应当逐步完善无障碍设施，推进信息交流无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境，这也间接为因工受伤的残疾人提供了更好的康复和生活条件。

2. 《工伤保险条例》中的具体规定：

   • 《工伤保险条例》是专门规范工伤保险制度的行政法规，它详细规定了因工受伤的认定、赔偿标准、程序等。
   • 认定方面：条例明确了因工受伤的范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
   • 赔偿标准方面：条例规定了因工受伤的职工可以享受的医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。其中，伤残待遇根据伤残等级的不同，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 程序方面：条例明确了因工受伤的认定程序、劳动能力鉴定程序以及工伤保险待遇的申请和支付程序等。

3. 其他相关法律法规：

   • 除了上述两部法律外，还有一些其他法律法规也涉及到了因工受伤残疾人的保护问题，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律从不同角度对劳动者的权益进行了保护，包括因工受伤的劳动者。

法律建议：

• 如果您或您身边的人因工受伤并造成了残疾，建议首先及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 同时，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。
• 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或者劳动者对工伤保险待遇有争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。