劳动法对受过工伤有伤残等级的员工提供了多方面的保护，主要体现在以下几个方面：
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定情形的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。
- 对于有伤残等级的员工，根据伤残等级的不同，还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。这些赔偿旨在保障员工在工伤后的基本生活和经济来源。
就业保护：
- 劳动法规定，用人单位不得因员工受过工伤或有伤残等级而解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。这保护了工伤员工在就业市场上的权益，防止他们因工伤而遭受不公平的待遇。
- 对于因工伤导致部分丧失劳动能力的员工，用人单位应当根据其伤残情况安排适当的工作岗位，并确保其工资待遇不低于原水平。这体现了劳动法对工伤员工就业能力的尊重和保护。
康复与培训：
- 劳动法鼓励用人单位为工伤员工提供必要的康复治疗和职业培训，帮助他们恢复劳动能力，重新融入社会和工作。这有助于工伤员工提升自我，增强就业竞争力，从而更好地维护自己的权益。
法律救济途径：
- 如果工伤员工与用人单位在工伤认定、赔偿等方面发生争议，他们可以通过劳动争议调解仲裁程序来维护自己的权益。劳动争议调解仲裁机构将依法进行调解或仲裁，确保工伤员工的合法权益得到保障。
- 如果对仲裁结果不服，工伤员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。这提供了多层次的法律救济途径，确保工伤员工在权益受损时能够得到及时有效的帮助。
针对你的情况，我建议：
- 首先，确保你的工伤已经得到及时认定，并了解自己的伤残等级。这将有助于你明确自己应享受的工伤保险待遇和赔偿标准。
- 其次，与用人单位沟通，了解他们为你提供的康复治疗和职业培训计划。如果用人单位没有提供或提供的计划不符合你的需求，你可以向相关部门反映情况并寻求帮助。
- 最后，如果与用人单位在工伤认定、赔偿等方面发生争议，不要犹豫，及时通过劳动争议调解仲裁程序或司法途径来维护自己的权益。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。