退休劳动合同终止日期的填写，主要依据的是法定退休年龄、经审批的提前退休日期，以及可能存在的特殊情况。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
法定退休年龄
- 根据我国现行法律规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁），且累计缴费满一定年限（如15年），劳动合同即行终止。但需注意，我国已实施渐进式延迟法定退休年龄政策，男性和女性的法定退休年龄将逐步调整，具体以最新政策为准。
提前退休
- 若员工因特殊情况（如身体原因、从事有害健康工种等）需提前退休，应按照规定程序经审批通过后确定退休日期，该日期即为劳动合同终止日。
二、特殊情况的详细处理
身份证与档案年龄不一致
- 当劳动者身份证年龄与档案年龄不一致时，应以档案年龄为准来认定退休时间，进而确定劳动合同终止日期。
延迟退休
- 若因工作需要或其他特殊情况，经相关部门批准，劳动者可以延迟退休。在此情况下，劳动合同终止日期相应顺延至批准的延迟退休期限届满之日。
企业内部规定与劳动合同约定
- 在不违反法律规定的前提下，企业内部规定或劳动合同中可能对退休员工合同终止的具体事宜有进一步约定。这些约定在合同终止过程中也需予以遵守。特别是当劳动合同中对退休员工的合同终止日有特别约定时，应以书面约定为准。
退休手续办理过程中的特殊情况
- 如果在退休手续办理过程中存在延迟等特殊情况，合同终止日可能会根据实际情况进行相应调整。但总体原则是以实际办理退休手续的时间为准来确定合同的终止日。
三、填写建议
- 在填写退休劳动合同终止日期时，应首先明确员工的法定退休年龄或经审批的提前退休日期。
- 若存在特殊情况（如身份证与档案年龄不一致、延迟退休等），应依据相关规定或约定进行调整。
- 确保填写的终止日期与实际情况相符，避免因填写错误而引发不必要的纠纷。
综上所述，退休劳动合同的终止日期并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在确定终止日期时，应综合考虑各种因素，确保合同终止的合法性和合理性。