急辞扣24小时工资是否合理，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动者享有辞职的权利，而用人单位在劳动者辞职时，应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故克扣劳动者工资，是违法的。

现在，针对“急辞扣24小时工资”这一做法，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了急辞需要扣除24小时工资作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者急辞时扣除24小时工资可能是合理的。
   • 但如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规，那么用人单位就不能随意扣除劳动者的工资。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能在其规章制度中规定了急辞的相关处理办法，包括扣除工资等。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 如果规章制度中没有规定，或者规定不合法、不合理，用人单位同样不能随意扣除工资。

3. 实际情况判断：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因紧急事由需要立即辞职，且这一事由是合理且无法预见的，用人单位在理解并接受的情况下，可能不会扣除工资。
   • 但如果劳动者无故急辞，给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这需要通过合法途径进行，而不能直接扣除工资。

综上所述，急辞扣24小时工资是否合理，取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及实际情况。如果用人单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。