关于您在工厂干活受伤后每个月可以拿到多少工资的问题，这实际上涉及到工伤赔偿中的“停工留薪期工资”这一项。以下是我根据您的提问，结合相关法律知识给出的详细解答：
核心结论：
- 在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，即按照您受伤前的正常工资水平发放。
详细解释：
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等您受伤前正常享受的待遇。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期的具体时长需要根据您的伤情和治疗情况来确定，一般由医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具意见。
特殊情况：
- 如果您的伤情特别严重，或者需要长期治疗康复，停工留薪期可能会相应延长，但具体时长仍需根据相关规定和实际情况来确定。
后续赔偿：
- 停工留薪期结束后，如果您的伤情被鉴定为伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
法律建议：
- 在受伤后，您应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
因此，您在工厂干活受伤后每个月可以拿到的工资，实际上就是您受伤前的正常工资水平，这一待遇在停工留薪期内是不变的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。