结论：在您还有半年退休的情况下，单位不续签合同，这一行为是否合法及您应如何应对，需根据具体情况分析。一般来说，若劳动合同到期且单位不续签，您有权获得经济补偿；但若存在特殊情形，如您已符合签订无固定期限劳动合同条件等，单位不续签则可能违法。

分析如下：

1. 劳动合同到期不续签的一般情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。若用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设您在单位工作了10年，月工资为5000元，那么单位不续签合同时，应支付您10个月工资作为经济补偿，即5000元*10=50000元。

2. 特殊情形的考虑：

   • 无固定期限劳动合同：如果您在单位已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在此情况下，如果单位不续签，则可能构成违法终止劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
   • 退休年龄与劳动合同终止：虽然您还有半年退休，但退休年龄并不直接决定劳动合同的终止。劳动合同的终止应依据劳动合同法的规定，而非单纯依据退休年龄。然而，在实际操作中，如果单位以您即将退休为由不续签合同，且您并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么这一行为在法律上可能并不构成违法，但您仍有权获得经济补偿。

3. 应对建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解不续签合同的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 收集并整理与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据材料。
• 与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望。
• 如协商无果，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并准备好相关的证据材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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