结论：病假期间不给员工发病假工资的行为是违法的，员工有权要求用人单位支付病假工资。
法律背景与依据：
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和具体政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算：
- 病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数。一般来说，病假工资 = 月工资 × 病假工资比例 × 病假天数（但需注意，病假天数可能受到医疗期限制，且病假工资比例有最低限制，如不低于当地最低工资标准的80%）。
- 例如，如果员工的月工资为5000元，病假工资比例为80%，病假天数为10天，且该月有30天工作日，则病假工资 = 5000元 × 80% × (10天/30天) ≈ 1333.33元（具体计算可能因地区和政策而异）。
法律建议：
与用人单位协商：
- 如果员工发现病假期间未收到病假工资，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
收集证据：
- 员工应保留好与病假相关的所有证据，如医疗证明、病假条、工资单等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法规定而承担民事责任，如支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。
进一步思考：
- 员工在病假期间除了关注病假工资外，还应了解自己的医疗期期限、病假期间的社保缴纳情况等相关权益。
- 用人单位应加强对劳动法规定的学习和了解，确保在病假管理等方面符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
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