压工资超过一个月即属于违法。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付周期不得超过一个月。因此，如果用人单位压工资超过一个月，即构成违法。
违法后果
劳动者有权要求支付工资：如果用人单位压工资超过一个月，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
可能引发劳动争议：压工资行为可能引发劳动争议，导致劳动者与用人单位之间的关系紧张，甚至可能引发诉讼或仲裁，增加用人单位的诉讼成本和声誉风险。
特殊情况说明
虽然一般情况下压工资超过一个月即属于违法，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期超过一个月（如季度支付、半年支付等），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。然而，这种约定必须得到劳动者的明确同意，并且不能损害劳动者的合法权益。在实际操作中，这种超过一个月支付周期的约定较为少见，且往往伴随着其他补偿措施（如提供额外的福利待遇、支付更高的工资等）。
建议与提醒
劳动者应保留证据：如果劳动者发现用人单位存在压工资行为，应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时与用人单位沟通：在发现压工资行为后，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，了解压工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为专业律师，我提醒您，工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。