压79天工资是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期最长为一个月，用人单位必须在每个支付周期结束时支付劳动者应得的工资。

违法性分析

1. 拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。压79天工资显然远远超出了法定的一个月支付周期，因此构成拖欠工资。

2. 法律后果：用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者权益保护：劳动者在面对拖欠工资的情况时，除了向劳动行政部门投诉外，还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

实际操作建议

1. 收集证据：如果你遇到了拖欠工资的情况，首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

2. 与用人单位协商：在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，压79天工资是违法的，用人单位必须按照法律规定的时间支付劳动者工资。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。