公司压一个月工资多一天是否违法，需结合支付周期、具体情形及地方性法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与核心规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款强调工资的按月支付原则，但并未明确禁止次月发放上月工资。不过，若“压一个月多一天”导致实际支付周期超过一个月，则可能涉嫌违法。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”。该规定允许双方约定支付时间，但需确保实际支付不晚于约定期限。若约定为次月某日发放上月工资，且该日未超过支付周期（通常为一个月），则合法；若超过，则可能违法。

3. 地方性法规差异：部分地区（如深圳）通过立法明确要求工资支付周期不得超过一个月，否则可能构成违法。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日”。若公司所在地有此类规定，且“压一个月多一天”导致支付日超过该期限，则违法。

二、合法与违法的判定标准

1. 合法性条件：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定次月发放上月工资，且实际支付时间不晚于约定日期；
   • 支付周期未超过法定上限（通常为一个月），或符合地方性法规的特别规定。

2. 违法情形：

   • 未明确约定支付时间且延迟超过一个支付周期；
   • 以“压工资”名义恶意拖欠或拒付；
   • 地方性法规明确禁止次月发放时仍执行该做法，且实际支付日超过规定期限。

三、法律风险与后果

1. 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 民事责任：劳动者有权解除合同并要求经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

3. 刑事责任：若以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。

四、建议措施

1. 劳动者：

   • 入职前确认劳动合同中的工资支付条款，确保明确约定支付时间和周期；
   • 保留考勤记录、银行流水等证据，以备维权之需；
   • 发现违法时及时向劳动监察部门投诉或通过仲裁维权。

2. 企业：

   • 优化现金流管理，避免依赖“压工资”缓解资金压力；
   • 定期审查薪酬制度，确保符合最新法律法规和地方性法规的特别规定；
   • 建立透明沟通机制，减少因误解引发的纠纷。

举例说明：假设您与公司约定每月10日发放上月工资，但公司实际每月11日才发放。若当地无特别规定，且该延迟未给您造成实质性损失，通常不视为违法。但若当地规定工资支付周期不得超过一个月，且支付日不得超过周期期满后第七日（即每月7日前），则公司每月11日发放上月工资的行为违法。

总结：公司压一个月工资多一天是否违法，需结合支付周期、具体情形及地方性法规来判断。建议您根据自身情况，对照上述分析进行判断，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。