结论前置：
详细分析：
一、法律规定与支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资应遵循按月支付的规则，虽未明确最长压资天数，但从“按月”可推断出一般不应超出一个月的常规周期。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
在实际操作中，各地可能根据自身情况制定具体规定，但多数地方认定，如果工资支付周期超过30天且无正当理由，就属于拖欠工资行为。例如，某些地区可能规定，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付时间最迟不得超过支付周期期满后第七日。
二、特殊情况的处理
在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长。但这种延长应在合理期限内，并且企业需承担向劳动者说明情况的义务。例如，企业因生产经营困难需要延迟支付工资的，应与本单位工会或职工代表协商一致，并在一个月内延期支付工资。
三、法律后果与救济途径
如果企业无故超过一个月压工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。企业逾期不支付的，还需加付赔偿金给劳动者。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。在必要时，劳动者甚至可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
对于劳动者而言，及时了解和掌握相关法律法规至关重要。一旦遇到公司压工资的情况，应首先判断是否超过了法定的支付周期，并考虑是否存在可以延期的特殊情况。若确认公司行为违法，应尽快采取行动，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以有效维护自己的合法权益。
总结与提醒：
工资支付问题关系到劳动者的切身利益，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。劳动者在遇到工资支付问题时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。