劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要双方重新协商并签订新的劳动合同。针对您提出的“劳动合同已过期3个月，能否自动续”的问题，以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方同意续订或者按照法律规定应当续订（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止），否则劳动合同即行终止。这意味着，劳动合同到期后，并不会自动续签，而是需要双方重新协商并签订新的劳动合同。

二、可能的情况与后果

1. 双方协商续签：

   • 如果双方都愿意继续合作，可以重新协商并签订新的劳动合同。在协商过程中，双方可以就工资、工作地点、工作时间等条款进行重新约定。
   • 如果双方未能就续签条件达成一致，或者一方不愿意续签，则劳动合同到期即终止，双方劳动关系随之解除。

2. 未续签但继续工作：

   • 如果劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续在用人单位工作，这可能会形成事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系并不受法律保护，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律风险。
   • 此外，如果双方因此发生争议，劳动者可能难以证明自己的权益，如工资标准、工作时间等。

3. 用人单位未及时办理终止手续：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未及时办理终止手续，而劳动者继续在用人单位工作，这同样可能形成事实劳动关系。但用人单位仍需承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

三、法律建议

1. 及时沟通：

   • 在劳动合同到期前，双方应及时沟通并明确是否续签。如果双方都愿意续签，应尽快签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：

   • 如果劳动合同到期后双方未续签但劳动者继续工作，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方因此发生争议，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要双方重新协商并签订新的劳动合同。如果双方未续签但劳动者继续工作，可能会形成事实劳动关系，但这并不受法律保护。因此，建议双方在劳动合同到期前及时沟通并明确是否续签，以避免不必要的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。