结论前置：签劳务协议不给年假是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若劳务协议双方为非劳动关系，则不适用年假规定；若实质为劳动关系却签劳务协议，则不给年假不合法。
一、劳务协议与劳动关系的区分
劳务协议性质：
- 劳务协议通常用于约定非全日制、临时性或特定项目的劳务关系，其双方地位相对平等，更多体现为民事合同关系。
- 在劳务协议中，提供劳务的一方（如兼职人员、临时工）通常不享受与正式员工相同的福利待遇，包括年假。
劳动关系性质：
- 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，因劳动而产生的权利义务关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
- 在劳动关系中，劳动者享有包括年假在内的多项法定福利。
二、年假的法律规定
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
- 年假的天数根据劳动者的工作年限确定，从5天到15天不等。
三、签劳务协议不给年假的合法性分析
若劳务协议双方为非劳动关系：
- 在这种情况下，由于双方不构成劳动关系，因此不受《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的调整。
- 劳务协议中未约定年假的，提供劳务的一方通常无法主张年假权益。
若实质为劳动关系却签劳务协议：
- 有些用人单位为了规避法律义务，可能与劳动者签订劳务协议而非劳动合同。
- 但如果双方实质上构成了劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的工作等），则即使签订的是劳务协议，劳动者仍享有包括年假在内的法定福利。
- 在这种情况下，用人单位不给年假是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订劳务协议前，应明确双方的法律关系性质，了解自己是否享有年假等法定福利。
- 如果实质上构成了劳动关系，但用人单位拒绝给予年假，劳动者可以收集证据（如工作证、工资单、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应遵守法律法规，明确与劳动者之间的法律关系性质，并依法给予劳动者应有的福利待遇。
- 避免通过签订劳务协议来规避法律义务，以免面临法律风险和声誉损失。
最后，如果你在签订劳务协议或劳动关系中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。