强迫员工卖保险属于违法行为，具体分析如下：

1. 违反劳动法相关规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然该条款未直接提及“强迫销售”，但强迫员工从事非本职工作（如销售保险）且未支付相应报酬或存在威胁、惩罚措施的，可能构成变相强迫劳动，违反《劳动合同法》第三十八条关于“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的规定，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。

2. 可能涉及侵权责任
   若用人单位通过扣发工资、降职降薪、解除合同等手段威胁员工销售保险，可能侵犯员工的劳动权、选择职业的自由权等合法权益。根据《民法典》第一百一十条，自然人享有包括劳动权在内的多项人身权利，用人单位的行为若造成员工精神损害或财产损失，需承担侵权责任。

3. 特殊情形下的刑事风险
   若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工销售保险，情节严重的，可能触犯《刑法》第二百四十四条规定的“强迫劳动罪”，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 员工可保留用人单位要求销售保险的书面通知、聊天记录、录音等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若用人单位存在威胁、扣押证件等行为，可向公安机关报案；
  
• 用人单位应避免将销售任务与员工本职工作强制绑定，若需开展销售活动，应遵循自愿原则并支付合理报酬。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。