您好，关于您提出的如何起诉公司年终奖金问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：

一、明确年终奖的法律性质

首先，我们需要明确年终奖的法律性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着，年终奖并非公司可以随意决定是否发放的“福利”，而是劳动者应得的劳动报酬之一。

二、收集证据

在准备起诉之前，您需要收集一系列证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：

1. 证明年终奖约定的证据：如劳动合同中明确约定了年终奖的条款、录用通知书、公司关于年终奖的员工手册或薪酬制度等。
2. 证明年终奖应得数额的证据：如绩效考核结果、历年年终奖发放记录、与公司相关人员的沟通记录（如邮件、聊天记录等）等。
3. 证明符合年终奖发放条件的证据：如考勤记录、工作成果、离职证明或解除劳动合同通知书（若已离职）等，以证明您全年正常提供了劳动，且非因自身过错原因离职。

三、分析离职情况与年终奖发放的关系

如果您在年终奖发放前离职，您需要特别注意离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素。根据相关法律法规和司法实践，即使您在年终奖发放前离职，只要您完成了全年工作任务，且非因自身过错原因离职，您仍有权主张年终奖。公司不能仅凭您离职就拒绝发放年终奖。

四、与公司协商或申请劳动仲裁

在收集完证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能就年终奖的发放达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交您的证据和主张。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

六、注意事项

1. 及时行动：劳动争议有时效限制，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）提起劳动仲裁或诉讼。
2. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保管所有与年终奖相关的证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，年终奖是劳动者应得的劳动报酬之一，公司不能随意拒绝发放。如果您遇到了年终奖发放问题，不要害怕维权，通过合法渠道及时维护自己的权益是您的权利也是义务。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。